林琳收集好宋辰逸的资料，给他安排了一个空的工位。
“以后你就坐这个位置。”林琳打开位置上的电脑，“这台电脑没有密码，电脑桌面上有一个名字叫制度与流程的文件夹里面是公司简介、规章制度和流程，你可以大概的看一下了解公司情况和公司的一些办事流程。”
林琳交代完之后让宋辰逸自己熟悉公司制度和流程，她自己则回到工位上继续工作。
宋辰逸坐下来点林琳说的那个文件夹，里面有三个子文件夹：1.公司简介2.规章制度3.流程管理。他先点开公司简介的子文件夹，里面主要是新辰集团发展介绍以及集团领导人物简介。
新辰集团是从新辰酒店发展起来的，新辰酒店成立于1989年经过30多年的发展，连锁酒店遍布全国各地。酒店总部在A市，全国员工上万人。
酒店分为以下几个职能部门：
人力资源部，行政部，财务部，工程部。
业务部门有：餐饮部，前厅部，客房部，娱乐部。
宋辰逸又看了各个部门的经理照片以及他们的工作事迹介绍。
他对今天在电梯里遇到的顾总和林特助特别好奇就着重看了关于他们的介绍。
他们属于集团特别重要的领导人物，介绍篇幅很大。基本上包含了从出身到现在的经历。
新辰酒店总经理顾彦是顾董事长的独生子，顾董事长老来得子。所以顾彦特别得宠，按常理说从小在这种环境下长大的孩子，都特别纨绔二世祖。但顾彦一反常态，是富豪子弟的标杆。从小学习是学校的学霸，年年考试全年级第一名。一路跳级，年仅十五岁考上国内首屈一指的大学。四年后又去美国留学，如今留学归来二十四岁，年纪轻轻担任酒店总经理，真是年少有为。相对比较，同样的年纪顾彦是酒店的总经理，而反观他自己则是初入职场的小菜鸟。林特助则是顾彦家管家林伯的女儿，从小跟顾彦一起长大，青梅竹马。一路陪伴顾彦学习、跳级、留学。顾彦来酒店上班，林特助也一路跟了过来。然后宋辰逸又看了公司的制度，包括薪资核算制度、考勤管理制度、出差管理制度、员工行为管理规范等。熟悉了一下人力资源部的一些办事流程，包括入职、离职、异动、转正、合同续签流程等。一上午时间就这样溜走了，林琳收拾好办公桌上的资料，把电脑显示器关了：“小宋，不介意我这样叫你吧？现在我带你去食堂吃饭。”宋辰逸摇了摇头，也跟着收好资料，电脑锁屏关了显示屏。宋辰逸跟上林琳的步伐：“林姐，我初入职场，以后还请您多多关照。......
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